In qualità di leader globale nei servizi ambientali Veolia opera in tutti e 5 i continenti con quasi 218000 dipendenti. Leader nella gestione di acqua, energia e rifiuti il Gruppo progetta e implementa soluzioni innovative per la decarbonizzazione, la decontaminazione e la rigenerazione delle risorse supportando comunità e industrie nella loro trasformazione ecologica.
Siamo alla ricerca di un manager delle risorse umane dinamico ed esperto da inserire nel nostro team a Milano, Italia. In qualità di membro chiave del nostro reparto Risorse Umane, svolgerà un ruolo fondamentale nella definizione della strategia del capitale umano della nostra organizzazione e nella promozione di un ambiente di lavoro positivo.
Le responsabilità principali includono:
- Sviluppare e implementare strategie HR complete e allineate agli obiettivi organizzativi
- Supervisiona l'assunzione a ciclo completo, la gestione delle prestazioni e le relazioni con i dipendenti
- Gestire la retribuzione, i benefit e garantire la conformità alle leggi italiane sul lavoro
- Guida le iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e i programmi di sviluppo
- Analisi delle metriche HR e preparazione di report per supportare il processo decisionale basato sui dati
- Gestire e guidare i membri del team HR, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo
- Si tenga aggiornato sulle tendenze e le best practice in ambito HR, implementando i miglioramenti necessari.In qualità di leader globale nei servizi ambientali Veolia opera in tutti e 5 i continenti con quasi 218000 dipendenti. Leader nella gestione di acqua, energia e rifiuti il Gruppo progetta e implementa soluzioni innovative per la decarbonizzazione, la decontaminazione e la rigenerazione delle risorse supportando comunità e industrie nella loro trasformazione ecologica.
- Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un campo correlato; preferibile un Master.
- Minimo 10 anni di esperienza progressiva nelle Risorse Umane, di cui almeno 5 in un ruolo manageriale.
- Esperienza comprovata in un ambiente aziendale multinazionale
- Forte conoscenza delle leggi sul lavoro, delle normative e delle best practice HR italiane.
- Conoscenza fluente dell'inglese e dell'italiano; ulteriori lingue sono un plus
- Esperienza nel reclutamento a ciclo completo, nella gestione delle performance e nelle relazioni con i dipendenti.
- Esperienza con HRIS e sistemi di tracciamento dei candidati
- Dimostrata capacità di sviluppare e implementare strategie e politiche HR
- Forti capacità analitiche e di risoluzione dei problemi, con l'abilità di utilizzare le metriche HR per guidare le decisioni.
- Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione, con l'abilità di interagire efficacemente a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Comprovate capacità di leadership, compresa l'esperienza nella gestione e nel tutoraggio di team HR
- Forti doti di presentazione e capacità di influenzare l'alta dirigenza
- Competenza nella suite MS Office e negli strumenti di analisi delle risorse umane
- Capacità di gestire molteplici priorità in un ambiente dal ritmo incalzante
- Impegno dimostrato per la diversità, l'equità e l'inclusione sul posto di lavoro.
- SHRM-SCP, HRCI o certificazione professionale equivalente in materia di risorse umane è un plus.
Due to Work Pass quota issue, incumbents without the need for Work Pass application will be prioritise for the recruitment.
As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.
Veolia è fortemente impegnata a promuovere la diversità e l'inclusione, e garantisce una valutazione equa di tutte le candidature, senza alcuna forma di discriminazione
