Description de l'entreprise
La vocation de SIVAL
SIVAL, plus grande SEMOP (Société d’Économie Mixte à Opération unique) de France, est née en 2019 de la volonté de ses deux actionnaires, le SIAAP et VEOLIA, de partager le meilleur de leurs approches du service public de l’eau et de créer un acteur agile et engagé.
Située à Valenton (94), SIVAL est la deuxième plus grande station d'épuration d'Europe. Notre mission est ambitieuse : collecter et traiter les eaux usées de l'est et du sud-est parisien, représentant 2,2 millions d'habitants. En tant qu'entreprise innovante, nous allions performance et responsabilité pour limiter notre impact environnemental et contribuer activement à un avenir plus durable.
L’usine de Seine-Valenton, c’est 170 collaborateurs engagés autour d'une vision commune : "Faire de l'assainissement une source de renouveau".
Pour plus d'informations : https://www.siaap.fr/fileadmin/user_upload/Siaap/3_Equipements/Les_usines/Seine_amont/Brochure_SEV_2020.pdf
Description du poste
Contrat : CDD de 6 mois minimum
Temps de travail : Temps plein
Date de prise de poste : Dès que possible
VOS MISSIONS
● Gestion et administration de la GMAO
- Assurer la cohérence et la fiabilité de l'arborescence GMAO de l'usine ;
- Garantir l'exhaustivité des données du patrimoine industriel électromécanique (structure, champs obligatoires, etc.) ;
- Contribuer aux plans d'action liés aux évolutions et mises à jour de la GMAO ;
● Pilotage des indicateurs de maintenance
- Concevoir, éditer et analyser les indicateurs ;
- Développer et valider la pertinence et la représentativité des indicateurs ;
- Diffuser les tableaux de bord aux différents services opérationnels ;
● Support transversal à l'usine
- Construire des indicateurs personnalisés pour l'ensemble des services ;
- Assurer l'édition et la diffusion des reportings pour tous les départements de l'usine ;
- Gérer la codification des articles et préparer les fiches d'arrêt pour les chefs de projets ;
● Pilotage de la gestion d'actifs (SMA)
- Mettre à jour les données des actifs en GMAO (coûts, marques, modèles, dates de mise en service) en lien avec le service patrimoine ;
- Piloter et suivre le Plan de Gestion d'Actifs (PGA) ;
- Optimiser les gammes de maintenance en s'appuyant sur la cartographie des actifs via le logiciel Asset Value ;
- Éditer et consolider les indicateurs relatifs au Système de Management des Actifs (SMA) ;
Cette liste n'est pas exhaustive et la nature même de nos activités ainsi que les usages constants de notre professions nous imposent d'adapter nos modalités de travail et les missions de nos salariés.
Qualifications
ET VOUS ?
Savoir-faire :
Diplômes / expériences Niveau bac+2 ou années d'expérience justifiant une équivalence
Compétences indispensables : Connaissances en GMAO, bureautique (Word, Excel...), méthodes de maintenance
Compétences souhaitées : Une expérience dans le domaine industriel serait un plus
Savoir-être / aptitudes personnelles :
Disponibilité, autonomie, rigueur, organisation et sens de la communication
Informations supplémentaires
LES RAISONS DE NOS REJOINDRE
Vous souhaitez comme nous préserver l’environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL !
Avantages sociaux :
- Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie
- Rémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois)
- Temps de travail réparti sur un cycle de 2 semaines (avec un vendredi non travaillé sur deux)
- 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
- 5 jours de RTT du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
- 2 jours de fractionnement pour une année complète
- Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends
- Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an
- Tickets restaurant à 10,00 € dont 4€ à la charge du salarié
- Remboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales)
- Mise en place du Forfait Mobilité Durable - jusqu'à 500,00 €
Chez SIVAL, nous nous engageons pour la diversité et l'insertion, et nous mettons tout en œuvre pour favoriser votre épanouissement au travail.
Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salarié par an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
