Chargé(e) ressources humaines H/F

Description de l'entreprise

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation France  a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. 

Forte d'un maillage national structuré autour de 7 territoires, 130 agences et 45 déchetteries professionnelles, la Direction des Services aux Entreprises a pour mission d’accélérer la transformation écologique de ses clients, à travers des offres innovantes et attractives, leviers de performance économique et environnementale. En fournissant des matières premières recyclées de haute qualité, notre ambition est de devenir le partenaire incontournable de l'industrie du recyclage, en plaçant l’humain et la sécurité au coeur de nos priorités.

Nous recrutons un(e) Chargé(e) des ressopurces humaines, pour la Direction des Services aux Entreprises (DSE).

Description du poste

L’Activité Recyclage et Valorisation de Veolia Territoire Sud-Ouest, recherche pour son Pôle Ressources Humaines un(e) Chargé(e) Ressources Humaines (H/F) qui interviendra sur une partie du périmètre de la Direction des Services aux Entreprises (540 collaborateurs, 5 sociétés, 1 convention collective).

Basé(e) à Floirac ou à Toulouse, la localisation pourra faire l'objet d'un échange pour les candidatures internes. 

Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, les missions principales seront les suivantes :

Gérer l'administration du personnel et la paie:
- gestion et suivi des entrées et sorties des salariés avec les droits associés dans le logiciel de gestion des temps (Chronotime)
- constitution / alimentation et suivi des dossiers du personnel
- réalisation des contrats de travail et des avenants
- vérification des soldes de tout compte
- saisie et contrôle des éléments variables de paie 
- suivi durée du travail, HSUP
- gestion des congés payés / absences santés
- gestion des mutuelles, avances, saisies sur salaires, médailles du travail
- simulation de paie - transfert de prsel / appels d'offres
- interlocuteur principal du Centre de Services Partagés
- support des relais RH en agences sur tous les sujets administration du personnel / paie
- déclarations annuelles aux services de santé au travail / effort construction

Gérer le volet de l'intérim:
- support aux relais RH des différents établissements, contrôle et suivi dans l'outil Peopulse, suivi de la facturation
- suivi des interfaces et clotures mensuelles

Gérer les avantages sociaux:
- gestion administrative frais de santé, prévoyance, participation, études de rémunérations, ...
- intéressement: prendre connaissance des accords, élaboration de la trame, collecte des résultats, calcul par salarié

Participer au reporting:
- participe à l'élaboration des rapports annuels: bilans sociaux, rapports de situation comparée...
- participe à l'élaboration des indicateurs RH ainsi qu'à leur analyse sur l'ensemble du périmètre DSE (effectifs, interim, absentéisme,...)

En supplément, la/le chargé/e ressources humaines accompagne les relais RH dans la montée en compétences sur les sujets RH de l’administration du personnel par des formations, réunions, fiches méthodes…

Vous portez de l'interet aux autres volets RH et avait de l'appétence pour évoluer vers ce type de missions

Qualifications

De formation supérieure avec une spécialisation généraliste en ressources humaines, vous avez une expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire, particulièrement dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel.

Compétences nécessaires pour ce poste : 
 - Bonne connaissance des techniques de paie et des règles juridiques associées
-  Capacité à gérer diverses missions simultanément et à faire preuve d'autonomie et de rigueur dans la gestion quotidienne
- Expertise sur les outils bureautiques (suite Google), des logiciels de gestion de paie et de recrutement
- Capacité à fonctionner en équipe
- Rigueur, organisation et discrétion
- Bon relationnel

Informations supplémentaires

Poste basé à Floirac (33) ou à Toulouse (31)

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.