Human Resources Business Partner

Depuis 160 ans, Veolia propose aux pouvoirs publics et aux industries une gamme de services de gestion de l’eau, de l’énergie et des déchets essentiels au développement et à la croissance durable dans 48 pays du monde. Veolia continue à s'adapter et à innover au rythme de la croissance économique et de la démographie en concevant et en mettant en œuvre des solutions qui auront un impact positif sur l'environnement et les ressources.

Au Maroc, Veolia est présent depuis près de 20 ans avec une présence très forte dans les concessions d’eau, d’électricité et d’assainissement via ses filiales Redal et Amendis.

Depuis quelques années, Veolia a décidé d’y développer également ses autres activités auprès des industries et dans le secteur des déchets. C’est un savoir-faire développé depuis plus de 40 ans en Europe et sur lequel Veolia compte s’appuyer pour apporter cette nouvelle offre au Maroc.

• Collaborate with cross-functional teams to implement strategic HR projects and programs that align with business goals
• Partner with leaders to develop and execute talent management strategies, including performance management, development planning, and compensation reviews
• Provide guidance and support to management and employees to improve work relationships, boost morale, and increase productivity and retention
• Oversee early career development programs, including internships and graduate schemes
• Develop and maintain HR reports, scorecards, and dashboards to track key performance indicators and provide insights to stakeholders
• Ensure compliance with HR policies, procedures, and relevant employment laws

• Bachelor's degree in Human Resources or related field required
• HR certification (e.g., SHRM-CP, PHR) highly desired
• 1-2 years of experience in Human Resources, preferably in a Business Partner or generalist role
• In-depth knowledge of HR laws, regulations, and best practices
• Proven experience in employee relations, coaching, and performance management
• Proficiency in HRIS systems and Microsoft Office Suite
• Strong analytical skills with the ability to interpret data and present insights in a clear, visual format
• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to interact effectively at all levels of the organization
• Demonstrated ability to handle confidential information with discretion and professionalism
• Exceptional organizational skills and attention to detail
• Strong problem-solving aptitude and decision-making capabilities
• Ability to manage multiple projects and adapt quickly to changing priorities
• Experience in talent management strategies and performance management processes
• Knowledge of training and development best practices
• Basic project management skills
• Collaborative mindset with a customer-focused approach to HR service delivery

As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.