Description de l'entreprise
Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 215 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre, à travers ses trois activités complémentaires, des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.
Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.
Description du poste
Voici une proposition de rédaction pour la section "Descriptif de poste", structurée selon vos exigences et basée sur les éléments du brief :-----Descriptif de poste
Contexte
Rattaché(e) à la Direction d’Unité Industrielle (DUI) au sein de la région Île-de-France, vous prenez la direction de notre site industriel de Sevran, actuellement en pleine transformation vers un modèle SEMOP. Dans un environnement exigeant et dynamique, vous pilotez une équipe d'environ 50 collaborateurs avec l'objectif de garantir l'excellence opérationnelle et le respect des engagements contractuels sur le long terme.
Périmètre d'intervention
En tant que Directeur(trice) d’Unité Industrielle, vous assurez la gestion globale du site de Sevran. Votre périmètre englobe le pilotage opérationnel des activités de tri, la gestion du capital humain, la performance financière du centre de profit et la relation étroite avec le client dans le cadre de la nouvelle gouvernance partagée. Vous intervenez en mode 2x7, tout en supervisant la maintenance et les projets de mise en conformité du site.
Missions
- Assurer l'excellence opérationnelle et la conformité réglementaire des prestations, en parfait alignement avec les exigences contractuelles du client.
- Piloter le capital humain : définir les objectifs, animer et motiver les équipes en valorisant les potentiels individuels ; superviser les cycles d'entretiens et collaborer avec le RRH sur les aspects sociaux de l'exploitation.
- Maîtriser la performance : suivre les indicateurs clés, garantir l'intégrité des données d'exploitation et déployer les plans d'action visant l'atteinte des objectifs de performance du périmètre.
- Gestion financière et budgétaire : élaborer et suivre le budget annuel, analyser les comptes d'exploitation pour optimiser la rentabilité, et valider le cycle achats/facturation selon les procédures en vigueur.
- Incarner la culture QHSE : porter la mise en œuvre du SMI, garantir la santé et la sécurité des opérationnels, et assurer la conformité réglementaire via des causeries sécurité et un management de proximité.
- Développement et relation client : entretenir un relationnel fort avec le client, assurer une veille stratégique pour détecter des opportunités de croissance et contribuer activement aux réponses aux appels d'offres.
- Reporting stratégique : alerter la Direction de Pôle sur les signaux faibles (nouvelles attentes client, innovations concurrentielles, climat social ou tensions potentielles).
- Relations sociales : animer les sessions du CSE et mener les négociations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Qualifications
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 années, idéalement acquise dans la gestion d'unités industrielles, de centres de tri ou au sein d'environnements opérationnels exigeants. Votre parcours vous a permis de développer une vision transversale de la gestion de site, alliant pilotage de la performance, enjeux sociaux et gestion de la relation client.
Compétences techniques
- Maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires et de cadres confirmés.
- Solide expérience en dialogue social et animation des instances représentatives (CSE).
- Compétences avérées dans la gestion de la relation client et le développement de partenariats stratégiques.
- Maîtrise des mécanismes de suivi budgétaire et de rentabilité d'un centre de profit.
- Connaissance des spécificités liées aux contrats publics et aux marchés complexes.
Compétences comportementales
- Excellent sens relationnel, permettant de fédérer les équipes et d'assurer une communication fluide avec les parties prenantes internes et externes.
- Capacité à garder son sang-froid et à agir avec discernement dans des situations opérationnelles complexes ou sous tension.
- Autonomie affirmée dans la prise de décision et la gestion des priorités.
- Goût marqué pour le terrain, allié à une culture forte de la sécurité et au respect des normes QHSE.
Informations supplémentaires
Statut : Cadre
Type de contrat : CDI
Lieu du poste : Aubervilliers (93)
Date d'entrée de poste : Dès que possible
Vous bénéficierez :
- D'une prime variable sur objectif
- D'une Epargne salariale (intéressement et participation)
- De Tickets restaurants les jours de TT et un accès au restaurant d'entreprise
- D'avantages CSE
- De perspectives d'évolution du groupe
Rejoindre Veolia Recyclage et Valorisation, c'est choisir de s'investir dans un avenir durable.
Au sein de la Direction des Unités Industrielles (DUI), vous contribuez directement à la performance et à la transformation de nos installations de traitement et de valorisation des déchets. Véritables outils industriels au cœur des territoires, nos unités allient exigence opérationnelle, innovation et engagement environnemental pour produire de l’énergie, valoriser les matières et réduire l’empreinte environnementale. Rejoindre la DUI, c’est participer concrètement à une industrie utile, au service de la transition écologique.
Ensemble, relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource !
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
