Description de l'entreprise
Rejoignez la Révolution des Ressources ! Veolia Water Technologies & Solutions recherche l'innovation partout. Depuis plus de 100 ans, Veolia est à l'avant-garde de l'innovation, s'attaquant à la pénurie d'eau. Trouver des solutions aux plus grands problèmes du monde n'a jamais été aussi important qu'aujourd'hui. Rejoignez-nous dès aujourd'hui et devenez une partie essentielle de la Révolution des Ressources !
Veolia Water Tech offre un excellent environnement de travail, un développement professionnel, des carrières stimulantes et une rémunération compétitive. Veolia est un employeur garantissant l'égalité des chances. Les décisions d'embauche sont prises sans tenir compte de la race, la couleur, la religion, l'origine nationale ou ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, le handicap, le statut de vétéran protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.
L'organisation traverse une période de transformation majeure suite à une fusion internationale. Dans ce contexte de réorganisation et de consolidation, le département RH doit renforcer sa maturité data et mettre en place une gouvernance de la donnée structurée. Ce poste est créé pour accompagner cette transition et construire les fondations d'une orientation data-driven en RH.
Description du poste
MISSIONS PRINCIPALES
1. Structuration et Gouvernance des Données RH
Analyser et cartographier les flux de données RH existants (sources multiples, outils hétérogènes)
Identifier les lacunes, doublons et incohérences dans les données
Proposer et mettre en œuvre une architecture de données RH cohérente
Documenter les règles de qualité et les standards de données
Collaborer avec le Data Owner RH et la Data Steward pour établir les bonnes pratiques
2. Développement de Solutions de Traitement de Données
Concevoir et développer des pipelines de données (extraction, transformation, chargement)
Créer des requêtes SQL/BigQuery pour l'exploitation et l'analyse des données RH
Automatiser les traitements manuels actuels via des scripts et des workflows
Construire des modèles de données optimisés pour le reporting et l'analyse
Assurer la performance et la fiabilité des solutions développées
3. Reporting et Tableaux de Bord
Concevoir et développer des tableaux de bord RH (Excel, Google Sheets, outils BI)
Créer des rapports automatisés répondant aux besoins métier
Assurer la mise à jour régulière et la maintenance des solutions de reporting
Proposer des améliorations en termes de clarté et d'utilité des données.
4. Support Technico-Fonctionnel
5. Accompagnement de la Transformation
Soutenir l'intégration des données suite à la fusion (consolidation de systèmes, harmonisation)
Adapter les solutions aux changements organisationnels fréquents
Collaborer avec les équipes IT et métier pour l'implémentation des outils techniques
Contribuer à l'amélioration progressive de la maturité data de la fonction RH
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Former les utilisateurs aux nouveaux outils et méthodologies
Participer à la résolution des problèmes de qualité de données
Qualifications
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences Techniques
Excel/Google Sheets : Maîtrise avancée (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, macros VBA)
SQL : Solide expérience en requêtes complexes (jointures, agrégations, optimisation)
BigQuery : Expérience confirmée ou forte capacité d'apprentissage rapide
Bases de données : Compréhension des structures relationnelles et des principes de modélisation
Outils de visualisation : Expérience avec Tableau, Power BI, Looker ou équivalent (souhaité)
Scripting/Automatisation : Python, Google Apps Script ou équivalent (souhaité)
Compétences Fonctionnelles
Connaissance RH : Compréhension des processus RH (paie, effectifs, talents, mobilité, etc.)
Analyse de données : Capacité à identifier les patterns, anomalies et opportunités d'amélioration
Modélisation de données : Expérience en conception de schémas de données
Gestion de projets data : Méthodologie agile, gestion des priorités, suivi des livrables
Compétences Transversales
Communication : Capacité à traduire des besoins métier en solutions techniques et vice-versa
Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante dans un contexte peu structuré
Adaptabilité : Flexibilité face aux changements organisationnels constants
Rigueur : Attention aux détails, respect des standards de qualité
Collaboration : Travail efficace en environnement matriciel avec plusieurs stakeholders
EXPÉRIENCE REQUISE
Minimum 5 ans d'expérience en tant que Data Analyst ou rôle similaire
Expérience en environnement RH ou paie (fortement souhaité)
Expérience dans un contexte de transformation ou de fusion (souhaité)
Expérience en organisation matricielle complexe (souhaité)
Informations supplémentaires
Chez Veolia Water Tech, la diversité est une force. Nous nous engageons à offrir un environnement de
travail inclusif, respectueux et équitable pour toutes et tous. Chez Veolia Water Tech, nous valorisons la diversité des profils et des parcours. Ce poste est ouvert à toutes les personnes répondant aux critères mentionnés, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre critère.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
