Chargé RH Opérationnel BTP h/f

Description de l'entreprise

Notre mission : Ressourcer le monde ! 

Veolia Energie & Décarbonation, spécialiste dans l'efficacité énergétique, propose des solutions sur-mesure en matière de performance énergétique pour ses clients publics et privés. 

D’ici à 2050, la consommation énergétique de la France devra être réduite de moitié. Cet objectif ne pourra être atteint sans s’entourer de nouveaux talents pour nous aider à répondre aux enjeux de la transformation énergétique.

Gesten, filiale de Veolia Energie & Décarbonation, recrute un Chargé RH Opérationnel BTP h/f.

Description du poste

Rattaché(e) à la RRH, pour un périmètre de 120 collaborateurs (cadres et non cadres), vos missions seront les suivantes : 

Recrutement et intégration des collaborateurs : 

• Participer au recrutement des salariés (CDI, CDD, stage et alternance) en faisant le lien entre les managers et le Chargé de recrutement
• Accompagner, le cas échéant, le Chargé de recrutement sur les salons extérieurs pour représenter la société
• Réaliser les études de rémunérations et rédiger les offres de contrat
• Gérer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion et administration du personnel : 

• Être garant des dossiers administratifs des salariés : rédaction des contrats, des avenants et attestations diverses, création et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales, déclarations d'embauche, gestion des sorties…
• Traiter les courriers des salariés (congés maternité/paternité, CPF, CSS…)
• Assurer la relation avec les organismes sociaux : gestion de la médecine du travail (convocation, suivi des aptitudes/inaptitudes…), des affiliations aux régimes de santé, d’Action Logement…
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour l’ensemble des sujets RH : paie, formation, ADP…
• Suivre les indicateurs RH : absentéisme, effectif, turnover…

Réglementaire : 

• Participer à la gestion des procédures disciplinaires de premier degré 
• Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d’entreprise

Management de la performance et développement des compétences : 

• Accompagner et conseiller les managers
• Participer à la construction du plan de développement des compétences en collaboration avec les équipes
• Suivre le déploiement du plan et s’assurer de la qualité des formations proposées
• Assurer la relation et le suivi des dossiers
• Suivre les indicateurs de formation, les analyser et proposer les actions correctives nécessaires

Participation à la gestion des instances représentatives du personnel : 

• Préparer les réunions du Comité Social et Économique (convocation, préparation des ordres du jour, …) et les réunions avec les Organisations Syndicales

Gestion de projets : 

• Participer à l’amélioration continue des procédures RH et à leur bonne application par l’ensemble des interlocuteurs internes 
• Gérer et participer à des projets divers nécessaires au développement et/ou à l’amélioration des initiatives opérationnelles, RH et stratégiques

Qualifications

• Formation à partir de bac+3 en ressources humaines
• Expérience de 3 ans minimum sur des missions similaires, en collaboration avec des équipes opérationnelles de terrain, avec une expérience significative en administration du personnel
• Expérience indispensable dans le secteur du BTP et connaissance impérative de la CIBTP
• Connaissances solides en droit du travail
• Rigueur, sens de la confidentialité et aisance relationnelle

Informations supplémentaires

• Poste en CDI
• Statut cadre
• Rémunération à partir de 40k€ bruts annuels sur 13 mois (salaire en fonction de l'expérience)
• Part variable
• Avantages CSE
• Localisation Gennevilliers (92)
• Prise de poste 05/2026

Pourquoi nous rejoindre ?

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés en 2022, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. 

Pour plus d'informations sur Veolia Energie & Décarbonation, consultez notre site web.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.