HR Business Partner

Test

• Collaborare con i leader aziendali per sviluppare e implementare le strategie HR che supportano gli obiettivi organizzativi e guidano il successo.
• Fornire indicazioni sulla gestione dei talenti, tra cui il reclutamento, la conservazione, la pianificazione della successione e lo sviluppo dei dipendenti.
• Guidare le iniziative di gestione del cambiamento e sostenere gli sforzi di sviluppo organizzativo.
• Analizza le metriche HR e fornisce approfondimenti basati sui dati per informare il processo decisionale e migliorare i programmi HR.
• Assicura la conformità con le leggi e i regolamenti locali in materia di lavoro, fornendo assistenza ai manager sulle relazioni con i dipendenti e sulla gestione delle prestazioni.
• Facilitare le iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e contribuire allo sviluppo di politiche e procedure HR che promuovano una cultura positiva del luogo di lavoro.

È pronto a lanciarsi in un'avventura HR? Ecco cosa le servirà nel suo kit di strumenti:

• Una laurea di primo livello in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un settore correlato (punti bonus se è in grado di recitare le politiche delle risorse umane nel sonno!)
• 5+ anni di esperienza nelle Risorse Umane, preferibilmente come partner commerciale straordinario
• Capacità di comunicazione così forti da affascinare un manager scontroso il lunedì mattina.
• Una mente come una trappola d'acciaio per la risoluzione dei problemi e una sfera di cristallo per il pensiero strategico
• Una competenza tecnologica tale da poter navigare nei sistemi HR e snocciolare i numeri come un professionista
• Una cintura nera in leggi e regolamenti del lavoro francesi (non sono richieste vere e proprie arti marziali, ma non guasta!)
• Capacità di gestione del cambiamento che farebbero invidia anche ai camaleonti
• talento nel coltivare i talenti e nell'aiutare i dipendenti a crescere (pollice verde opzionale)
• Capacità di risoluzione dei conflitti che potrebbero portare la pace in una stanza piena di colleghi affamati
• La capacità di trasformare le metriche HR in storie accattivanti (pensi allo scienziato dei dati che incontra {NAME})
• Certificazione SHRM o HRCI (perché chi non ama la zuppa alfabetica dopo il proprio nome?)
• Fluenza in francese e inglese così fluida da poter scrivere poesie d'amore in entrambe le lingue
• Un sesto senso per le operazioni e la strategia aziendale (la sfera di cristallo potrebbe tornare utile)
• Una passione per le tendenze HR che rivaleggia con l'ossessione della maggior parte delle persone per i video di gatti

È pronto ad unirsi al nostro circo delle risorse umane? Si faccia avanti e ci mostri le sue capacità!

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